В Азербайджане работникам начнут выплачивать компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска
20.02.2026 10:31
Фото: Мурад Оруджев, архив
В Азербайджане планируют ввести новые правила в связи с регулированием предоставления дополнительных отпусков в зависимости от условий труда, трудового стажа, а также для женщин с детьми и специалистов, работающих на освобожденных территориях. Указанным категориям работников также будет предусмотрена выплата компенсаций за использованные или неиспользованные дополнительные отпуска.
Так, согласно действующему законодательству, работникам, занятым на подземных работах, на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также выполняющим функции, связанные с повышенной ответственностью, эмоциональным напряжением и значительными умственными и физическими нагрузками, будет предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью не менее 6 календарных дней.
В зависимости от продолжительности трудового стажа работникам предоставляется:
- 2 календарных дня - при стаже от 5 до 10 лет;
- 4 календарных дня - при стаже от 10 до 15 лет;
- 6 календарных дней - при стаже свыше 15 лет.
Женщинам, имеющим двух детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня независимо от основного отпуска. Женщины, воспитывающие трех и более детей того же возраста, либо ребенка с инвалидностью, получают дополнительный отпуск сроком 5 календарных дней.
Для специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях, предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней, который предоставляется независимо от основного и иных дополнительных отпусков.
Согласно действующему законодательству, компенсация за такие дополнительные отпуска ранее не выплачивалась. Новые изменения в закон предусматривают иной подход. Теперь при расторжении трудового договора работнику будет обеспечена выплата компенсации за все неиспользованные дополнительные отпуска за годы работы. Расчет будет производиться в том же порядке и размере, который применяется к компенсации за неиспользованный основной трудовой отпуск.
