Что стоит знать об аутстаффинге рабочих и сотрудников?

В современных условиях жесткой конкуренции и постоянно растущих требований к эффективности производства, все больше предприятий обращают внимание на аутстаффинг как способ оптимизации кадровых расходов и повышения гибкости управления персоналом. Нужно рассмотреть, в чем заключается выгода аутстаффинга, потому что не все преимущества являются очевидными. Аутстаффинг — это услуга, при которой специализированная компания-провайдер предоставляет в распоряжение заказчика необходимых ему работников, оформляя их в свой штат и полностью берущая на себя функции кадрового администрирования. 

Ключевые преимущества для предприятий

Одним из главных драйверов роста популярности аутстаффинга является стремление компаний к сокращению издержек. Стоит отметить, что аутстаффинг рабочих и сотрудников позволяет значительно сэкономить на расходах, связанных с поиском, подбором, наймом и содержанием персонала. Провайдер услуг берет на себя все затраты, включая выплату заработной платы, налогов и социальных взносов. Заказчику остается только оплачивать услуги аутстаффинговой компании, что обычно выходит дешевле, чем содержание собственного штата сотрудников.

Кроме того, предприятия получают возможность гибко реагировать на изменения производственных потребностей, быстро наращивая или снижая численность персонала. Это особенно актуально в сезонных или проектных видах деятельности, где требуется привлечение дополнительного персонала на короткие сроки. 

Еще одно важное преимущество — передача функций кадрового администрирования на аутсорсинг. Предприятия освобождаются от необходимости:

• Вести кадровое делопроизводство;
• Выплачивать зарплаты;
• Перечислять налоги и взносы. 

Аутстаффинговая компания берет на себя полную ответственность за юридическое оформление трудовых отношений. Это позволяет заказчику сосредоточиться на своей основной деятельности, не отвлекаясь на непрофильные HR-процессы.

Аутстаффинг особенно востребован для рабочих специальностей

В последние годы особенно заметен рост спроса на аутстаффинг в сфере строительства. Никто не будет отрицать востребованность рабочих профессий, несмотря на популярность автоматизации среди крупных компаний. Это связано с несколькими ключевыми факторами:

• Дефицит квалифицированных кадров;
• Высокая стоимость привлечения и удержания персонала;
• Сезонные колебания и проектный характер работ;
• Необходимость повышения эффективности использования труда.

Схожая ситуация характерна и для производственных предприятий, где аутстаффинг применяется для укомплектования штата сварщиков, токарей, слесарей, электромонтажников и других рабочих профессий. Особенно востребованы универсальные специалисты, способные выполнять широкий спектр работ.

Ведущие провайдеры аутстаффинга, такие как “СтройСервисГарант+”, предлагают большой выбор рабочих специальностей, гарантируя высокую квалификацию персонала и оперативное закрытие вакансий. При этом они берут на себя все заботы, связанные с кадровым администрированием - от подбора кандидатов до начисления зарплат и уплаты налогов.

Читать далее:
Зимнее романтическое приключение. Свидание в домиках иглу в Москве
Почему стоит арендовать гусеничный экскаватор через ООО «Спец-Техникс»
Найти нотариуса: поиск и должностные обязанности в компании
Что стоит знать об индикаторах ADX и ATR?
Почему спецодежду оптом рекомендуется покупать у компании Сириус?